学校2014年教师年度考核工作通知

2015年01月15日 09:32:16 访问量：305次

一、时间安排

1月15日：成立考核领导小组，研究考核方案，分配各组推优指标，召开教师会，进行家长满意度测评与统计，发放考核表；

1月16日：组长召集本组教师分组述职、评议并做好会议记录，领导小组成员下组听取述职评议情况，组长填写部门考核意见，推荐优岗候选人名单及简要事迹介绍；

1月19日：校委会述职评议；考核领导小组综合评议，研究、确定教师考核档次，填写考核意见，推荐优岗及立功人员名单，公示考核结果，被考核人认定考核结果；

1月20日：优岗人员填写评优表格、材料，教师认定考核结果；上报年度考核表、考核人员名册和优岗立功推荐人员材料。

二、参加考核人员

学校在编教师（包含在职在岗教师、借调教师、离岗休息教师，另校长不参加学习考核，由教育局进行考核，确定等次）

三、具体事项要求：

1、分组述职领导小组人员安排：

语文组：刘方遒谭芳荣

数学组：赵必伟熊水平

综艺组：庞粤玲张乃佳

校委会：向燕罗柳军

2、考核分优秀、称职、基本称职和不称职四类，考核内容与师德表现、教学工作检查、培训、出勤、教育教学成绩、学生家长满意率等挂钩，年度考核与平时考核相结合。

3、考核的几条规定：

（1）每组结合教师一年中的师德表现、工作态度与工作实绩推荐校级优岗（语文组3人，数学组、综艺组、行政组各2人），要求其学期工作考评结果为优秀，考核领导小组从校级优岗人员进行联评，按局下达指标推荐上报市级优岗和立功人员候选人，接受上级审核、表彰；

（2）组内在推荐优岗人员过程中如出现因晋职、聘任等提出要求照顾评优的，视推荐结果无效，不再另补充候选人；

（3）病假累计一个月以上者、工作出现失误或给学校造成负面影响者、参加工作不满一年者不评优；

（4）因工伤休假超过考核年度半年以上的，年度考核结果为称职；

（5）政治、业务素质一般，仅能基本完成本职工作或在工作中造成一定失误的，定为基本称职；

（6）定为不称职的：师德或业务考核不合格者；旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过10天以上者；全年累计旷工15天以上者、违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定或者对此有意隐瞒和包庇者；危害社会治安综合治理造成严重社会影响者；对严重危害社会治安和危及人民生命财产安全的行为袖手旁观，不制止、不举报者；参与赌博、吸毒、色情活动等危害社会的行为，情节较轻，不构成犯罪者；不能胜任本职工作，德、能、勤、绩达不到要求的；工作责任心不强，在工作中造成严重失误或发生重、特大事故，其政治影响、经济影响较大的；受过党内严重警告处分和行政记大过处分的；无正当理由拒不执行与单位签订的有关合同义务的；无正当理由拒不参加年度考核的。