韶山学校小学部教师年终绩效考核奖励方案

2017年04月14日 08:03:01 访问量：93次

（2017年4月13日全体教师会讨论通过）

为充分调动教师工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，按韶山市教育局要求，立足实际，制定本方案。

一、总体要求

在全年核拨的年终绩效考核奖金总量内，建立以教职工奉献精神为宗旨，以提高教职工敬业爱岗精神为核心，以促进教职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体教职工工作积极性和创造性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效考核奖金分配机制。

二、分配原则

1、坚持绩效管理、多劳多得、优质优酬的原则；

2、坚持合法、合理、科学、公开、公平、公正的原则；

3、坚持向一线教师、骨干教师、做出突出贡献的其他工作人员倾斜的原则；

4、坚持总量包干，由学校具体安排使用的原则。

三、范围对象

学校在编在岗人员。

四、分配方案

学校在发放年终绩效考核奖中，设优秀、良好、合格三类发放，优秀占20%，良好占70%，合格占10%。优秀按基数的150%的比例发放奖金，良好按基数100%的比例发放奖金，合格按基数50%的比例发放奖金。

五、实施办法

从以下五个方面进行年度考核记分，按得分确定考核档次:

1、师德表现10分：按工会师德考核结果记分，优秀（30%）记10分，合格（70%）记8分，不合格（从事有偿家教家养、乱收费、私自组织学生收费补课、违反招生、违规操办婚丧喜庆事宜、利用职权和工作便利收受服务对象的宴请、有价证券及“红包”礼金礼品、体罚和变相体罚学生、凌辱学生、工作日早、中、晚餐饮酒、酒后驾车、公共场所打牌、赌博、参与非法组织活动）记0分。

2、纪律出勤记10分：严格遵守各项工作纪律，出满勤，积极参加教研活动、专题会议、外出学习听课、业务培训、部门会议、集体活动、卫生打扫记10分，迟到、早退、上班时间内做与工作无关的事、上网炒股娱乐、在校园吸烟扣0.5分/次，缺席扣1分/次，旷课扣1分/节，病假0.5分/天，事假1分/天，外出不请假扣2分/天（病假累计5天，事假累计3天内不扣分），依此类推,扣完为止。

3、工作能力30分：（1）达平均工作量记5分，不服从学校安排且不达平均工作量的扣1分/节；（2）落实安全“一岗双责”记10分，发生责任安全事故扣5分/次，课堂空堂、“放羊”扣5分/次，教导处每月抽查一次并按时公布；（3）学期工作绩效考核（取两学期平均分）优秀记15分，合格记10分，不合格记0分。

4、工作成果记40分：（1）超工作量奖：周工作量超0.5分/节，加班0.5分/天，上限7分；（2）常规管理奖：教育教学安全后勤常规管理优秀、良好、合格分别记5、4、3分，上限5分；（3）教学成绩奖：校一、二、三等奖分别记5、4、3分，综艺类、学前班成绩计4分，上限10分；（4）教研成果奖：参加各类教育行政部门主办或认可的竞赛获国家、省、湘潭市、韶山市奖励或承担校外公开课分别加5、4、3、2分，主持实验课题、课改双倍记分，辅导教师或学生减半记分，上限10分，保底2分，拒绝学校安排的不保底；（5）综合荣誉奖：荣获教育行政部门认可的国家、省级、湘潭市、韶山市荣誉称号分别记4、3、2、1分，上限4分；（6）管理工作奖：工作获得国家、省、湘潭市、韶山市级表彰或排名第一的主管领导和直接责任人分别记4、3、2、1分，上限4分。

5、中心工作记10分：积极完成学校及上级的中心工作记10分，被上级通报批评当事人扣2分，主管领导扣1分。

六、有关规定

1、年度考核不合格者、师德考核不合格、旷工3天以上者、被上级通报批评、受行政或党内警告及以上处分的教职工均不享受绩效奖金；

2、全年累计旷工1天以上、事假10天以上、病假3个月以上、长期病休者、工作不满一年者均定为“合格”档次。

3、符合政策规定，经单位批准的婚、丧、产假不影响绩效奖金，事假累计5天（含5天）的扣发一个月绩效奖金，每超一天加扣一个月，病假一个月以上含1个月、3个月以下按月计算扣发奖金；

4、经单位批准的带薪学习（培训考察）、支教、支边等教职工，学习出满勤，成绩合格，考核合格者定为“良好”档次。

5、按全市统一规定，调入或调出教育系统的异动人员，奖金在现单位发放（已调出市财政工资统发范围人员的奖金在原单位发放），调进调出人员按财政办理工资关系转移的时间为准，调出韶山市的、开除的、辞职、新招人员：以发工资的时间算起按月计算发放；

6、按全市统一规定，7月1日以后退休的按全年发放，6月30日以前退休的按半年发放，当年退休人员以档案退休年龄时间为准。

七、组织要求

1、学校成立工作领导小组：

监督领导：庞石林

组长：向燕