2017年韶山市教育局干部考核工作方案

为进一步加强对中小学校领导班子的有效管理，落实《韶山市教育局关于对教育行政管理干部进行考核的通知》（韶教通〔2017〕42号）要求，韶山市教育局决定对局任命的教育行政管理干部进行考核。

一、考核原则

全面考核，明确导向，注重管理，突出实绩。

二、考核对象

局任命的各学校（幼儿园）行政管理干部（支部书记、校长、副校长）。

三、考核内容

1、学校行政管理干部的自身建设、决策水平；

2、学校行政管理干部的德、能、勤、绩、廉。主要包括分管工作、任课情况等，突出个人工作目标完成情况。

四、考核办法
    1、自我评价：各学校行政管理干部对照考核要求，写出个人述职报告。

2、实地考核：考核小组到学校通过听、查、看、访等形式对年度学校办学状况、学校行政管理干部表现进行实地考核。
   （1）校长述职：局考核小组主持召开教师会，校长进行口头述职，其他行政管理干部进行书面述职，学校全体教师参加。

（2）民主测评：大会述职后，参会教师对学校行政管理干部进行测评，填写《考核测评表》。

   （3）查阅资料：

学校资料：计划、总结、会议记录、制度、文明城市建设、师德师风建设等学校主题活动材料，及反映一年来学校建设、管理、办学业绩的资料。

个人资料：述职报告、计划、总结、备课、听课、学习记录、主持或参与课题研究、论文、教学成绩、教研课、教师培训课、讲座、工作检查督促的情况反馈总结等等体现个人工作的资料。

（4）实地查看：学校卫生、学生礼仪、学校管理、办学业绩、校园文化等。

（5）师生座谈：找部分教师、学生座谈，了解情况。

3、汇总：由考核组根据考核情况报局党委会议。主要内容包括：每个单位的主要特点、实绩、问题；学校行政管理干部个人的情况与评价。

五、考核时间：

具体考核时间由考核组副组长先一天告之。

六、具体安排：
    1、被考核人写好述职报告，准备好个人相关资料，考核时统一放到会议室；

2、校委会成员协助被考核人整理相关资料，考核时放到会议室；

3、与会教师实事求是、客观公正地进行考核；
    4、谈话教师：谭素文、张乃佳、罗柳军+教师代表
    5、谈话学生：大队部临时组织。

                             韶山市韶山学校小学部

                                  2017年5月15日

附件2：

2017年学校领导班子民主测评表

单 位：韶山市韶山学校小学部

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附件3：

              学校行政管理干部民主测评表

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