韶山市教育系统2016年度年终绩效考核奖金分配方案

各学校（幼儿园）：

为充分调动广大教职员工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据市政府要求，立足教育实际，特制定本方案。

一、总体要求

在全年核拨的年终绩效考核奖金总量内，建立以教职工奉献精神为宗旨，以提高教职工敬业爱岗精神为核心，以促进教职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体教职工工作积极性和创造性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效考核奖金分配机制。

二、分配原则

公平合理，注重按劳分配

优劳优酬，适当拉开差距

责重酬高，彰显绩效优先

三、范围对象

纳入绩效考核的学校（幼儿园）在编在岗人员。

四、分配方案

各学校在发放2016年度年终绩效考核奖中，应设优秀、良好、合格三类发放，优秀占20%，良好占70%，合格占10%。优秀按基数的150%的比例发放奖金，良好按基数100%的比例发放奖金，合格按基数50%的比例发放奖金。

五、具体实施

1.市教育局成立“2016年度绩效考核年终奖金分配联审办公室”，负责对学校年终绩效考核奖金分配方案进行审核。

    2.各单位根据2016年年度考核的相关要求上报纳入2016年度考核人员基本信息和绩效考核年终奖金分配方案。

    3.市教育局测算人均奖金额度（基数）和各单位应拨付奖金总额。

4.市教育局对各单位上报的分配方案进行审核，再报市财政局拨付绩效奖金。

六、特殊注意事项

1.经组织安排参与局中心工作、挂职锻炼、外出学习、三区支教人员的奖金，按其工作单位的考核等次由编制所在单位负责发放。

2.在绩效考核年度内教育系统外调入或调出教育系统的异动人员，奖金在现单位发放（已调出市财政工资统发范围人员的奖金在原单位发放），档次标准由其所在单位确定；7月1日以后退休的按全年发放，6月30日以前退休的按半年发放。调进调出人员按财政办理工资关系转移的时间为准，当年退休人员以档案退休年龄时间为准。

七、其他有关要求

1. 各单位年终绩效考核奖金要根据单位内部考核结果拉开不少于3个档次发放，没有拉开差距的一律不予审批。

2.各单位不得突破确定的奖励总金额，不得以绩效考核名义滥发奖金，严禁弄虚作假，虚报冒领。

3.各单位应高度重视，制定符合本单位实际的分配方案，并经学校校委会或教代会讨论通过后，与其他信息表一并于2017年3月30日前报市教育局。

附：上交材料

1、2016年学校年终考核奖金发放方案

2、2016年学校年终考核结果一览表

3、2016年学校年终考核奖金发放审批表

                                   韶山市教育局

                                 2017年3月20日

学校2016年度年终考核结果一览表

2016年度学校年终考核奖金发放花名册